Snittlön Förvaltnings- och planeringschefer i Stockholm
- Män 2023: 78500/mån
- Kvinnor 2023: 76300/mån
- Medel 2023: 77600/mån
Stockholm
Stockholm är Sveriges största stad och huvudstad med nästan 1 miljon invånare. I Stockholm finns det gott om jobb för lågutbildade men framför allt för högutbildade. Det finns många tech-företag i staden och nästan alla svenska finans-bolag finns i Stockholm.
Det är dyrt att bo i centrala Stockholm vilket gör att det till stor del bor människor med hög utbildning i och runt om stadskärnan. Det gör också att många nya startups grundas i Stockholm eftersom det är där man enklast får tag i kompetent arbetskraft.
I en artikel från 2016 skriver DN att runt 10% av alla i Stockholms kommun arbetar med något relaterat till IT.
Lönenivåer
Lönenivån i stockholm är den högsta i Sverige eftersom efterfrågan på kompetent arbetskraft är som störst där inom högavlönade yrken.
Information om yrket
Förvaltnings- och planeringschefer är oftast anställda på kommunala förvaltningar. De flesta är utbildade på universitetsnivå, exempelvis till civilingenjörer eller civilekonomer. Andra kan ha eftergymnasiala utbildningar inom ekonomi. Det är också vanligt förekommande att det ställs krav på att förvaltnings- och planeringschefer bör ha gått en ledarskapsutbildning.
Arbetsuppgifter
En förvaltnings- och planeringschef har det huvudsakliga ansvaret för att leda och fördela arbetet på en arbetsplats. Detta skall göras med hänsyn till de krav och mål som finns inom verksamheten, både på ett kortsiktigt och ett långsiktigt plan. Förvaltningens ekonomi, personal och arbetsmiljö är de främsta områden som förvaltnings- och planeringschefen skall ansvara för.
Arbetsmiljö
Apropå det stora ansvarsområdet ställs det höga krav på att förvaltnings- och planeringschefer har ett övergripande verksamhetstänk. Arbetsmiljön kan dels se olika ut beroende på hur stor verksamheten är, dels hur arbetsklimatet är i arbetsgruppen. Arbetet som förvaltnings- och planeringschef kan innebära en hög arbetsbelastning, till exempel vid konflikter på arbetsplatsen och/eller vid eventuella omorganisationer.