Cookie Settings
Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Other cookies are those that are being identified and have not been classified into any category as yet.

No cookies to display.

Lön Personal- och HR-specialister Oxelösund

Snittlön Personal- och HR-specialister i Oxelösund

  • Män 2023: 46000/mån
  • Kvinnor 2023: 45700/mån
  • Medel 2023: 45800/mån

Oxelösund

Oxelösund är en liten stad vackert belägen i Södermanlands län och med nära förbindelser till den större orten Nyköping, belägen omkring 15 minuter bort med bil.

I mitten av 1900-talet var Oxelösund en charmig småstad med lummiga, uppvuxna trädgårdar och trähus och den största arbetsgivaren var järnverket. Järnverket köptes upp år 1955 och med det trädde ett nytt järnverk in i historien, ett järnverk som i relativt stor utsträckning påverkade stadens miljö och utseende. Några villor från den gamla tiden finns kvar men det är främst 1950-talets byggnation som präglar dagens Oxelösund. Med det nya järnverket lät näringslivet bland annat bygga en ny motorväg och ett helt nytt centrum.

Än idag präglas Oxelösunds näringsliv av tillverkningsindustrin och många invånare är anställda inom densamma. En hel del av de företag som återfinns i kommunen levererar till industrin. En hel del invånare pendlar också till Nyköping eller andra närbelägna städer och kommuner.

En av stadens mest populära sevärdheter är en relativt modern byggnad - Femörefortet. Den lätta kustartillerianläggningen byggdes under 1960-talet och var då otillgänglig för allmänheten. I början av 2000-talet skulle fortet rivas då det inte använts på många år men en ideell förening trädde in i handlingarna och sedan år 2003 är det istället museum och berättar och visar det kalla kriget.


Information om yrket

Personal- och hr specialister arbetar med frågor om anställning, uppsägning och arbetsmiljöfrågor. Vanligtvis arbetar denna yrkesgrupp på ett företag eller en myndighets personalavdelning. Många personal- och hr specialister är utbildade personalvetare.

Arbetsuppgifter

Personal- och hr specialister bidrar med sin expertkunskap i personalfrågor i syfte att hjälpa chefer att fatta välavvägda beslut i personalfrågor. Denna yrkesgrupp arbetar exempelvis med att utforma anställningsavtal och med att ge nyanställda en introduktion till arbetsplatsen. Personal- och hr specialister är ofta involverade i uppsägning av personal, genom att informera cheferna om vilka regler i anställningsskyddslagen som måste beaktas.

Arbetsmiljö

Personal- och hr specialister har en stor professionell autonomi, med det menas att de har ett stort mandat från ledningen att utforma sitt arbete på det sätt de finner lämpligast. En nackdel med yrket ur arbetsmiljösynpunkt är att det kan vara tufft att behöva arbeta med uppsägning av kollegor på företaget, även om det är en ofrånkomlig uppgift på i praktiken alla arbetsplatser.

Rulla till toppen