Lön Enhetschefer inom äldreomsorg, nivå 2 Vallentuna

Snittlön Enhetschefer inom äldreomsorg, nivå 2 i Vallentuna

  • Män 2022: 47800/mån
  • Kvinnor 2022: 48000/mån
  • Medel 2022: 47900/mån

Vallentuna

Vallentuna är en kommun i norra delen av Stockholms län och södra delen av Upplands landskap.

Den skapades 1971 då en kommunreform i Össeby landskommun avgjorde att Vallentuna skulle bli en egen kommun. Vid bildandet hade kommunen ca 7000 boenden, men byggande och befolkning ökade ordentligt då kommunen blev egen och affärscentrum skapades och bostadsbyggandet ökade.

Här bor 33 175 personer med en medelålder på 39 år. Dessa lever i ca 12500 bostäder, mestadels små hus. Vallentuna räknar med en befolkningsökning på ca 500 personer per år och anser sig vara en del av tillväxtkommunerna i Stockholms län. Av den totala befolkningen består ca 18 % av invandrade från utlandet. Kommunen satsar på att hjälpa invandrare till anpassning genom språk, skola och arbete. En stor satsning i Vallentuna beror på närheten till Arlanda flygplats där en del som bor här också arbetar.

De flesta som bor i Vallentuna pendlar till Stockholm för att arbeta och det görs företrädesvis med kollektivtrafik i form av Roslagsbanan eller med egen bil. Roslagsbanan körs av SL, Storstockholms lokaltrafik. Här finns en gymnasieskola och tolv grundskolor, övervägande med kommunal drift.

I Vallentuna centrum finns möjlighet till shopping, fika och restaurangbesök.
Dess vackra natur utgör också en källa till glädje och närheten till Stockholms city gör att man lätt hittar på vad man än kan tänkas vilja.


Information om yrket

Enhetschefer som arbetar inom äldreomsorgen är oftast medicinskt utbildade, vanligtvis sjuksköterskor. Det är också möjligt att enhetscheferna är socionomer i botten och/eller har annan samhällsvetenskaplig utbildning. Enhetscheferna är oftast anställda inom offentlig sektor, som till exempel på äldreboenden inom kommuner och landsting.

Arbetsuppgifter

Enhetschefen har det övergripande ansvaret över enheten och ska se till att kompetensen används på rätt sätt. Kompetensen ska analyseras och fördelas utifrån enhetens behov, likväl på kort som på lång sikt. Då enhetschefen har ett personalansvar arbetar denne med personalfrågor, till exempel schemaläggning och semesterplanering. Ytterligare arbetsuppgifter är att utveckla nya adekvata rutiner och arbetssätt.

Arbetsmiljö

Arbetet som enhetschef innebär ett stort ansvar. Det ställs krav på att enhetschefen klarar av att axla en stor roll eftersom arbetet kan vara krävande. Vidare bör en enhetschef vara flexibel samt lyhörd, då denne skall ansvara för personalen. Personalfrågorna kan vara olika många och svåra, dels beroende på enhetens storlek, dels beroende på hur välfungerande arbetsgruppen är.

Rulla till toppen