Snittlön Förvaltnings- och planeringschefer i Kronobergs
- Män 2022: 69700/mån
- Kvinnor 2022: 67900/mån
- Medel 2022: 68900/mån
Kronobergs län
Kronobergs län har ungefär 201 500 invånare och utgör Smålands sydvästra del.
Växjö kommun är den största av länets åtta kommuner, vars tätort även utgör residensstaden. Växjö är även den största offentliga arbetsgivaren medan Nibe Industrier AB och Volvo Construction Equipment AB är exempel på de större privata alternativen.
Inom utbildningssektorn är Linnéuniversitetet ett av länets största lärosätena för eftergymnasiala studier.
Det finns ett flertal olika naturupplevelser i Kronobergs län, bland annat Smålandet Markaryds Älgsafari och Åsnens nationalpark. Teleborgs slott och Kronobergs slottsruin är exempel på andra typer av utflyktsmål. I Kronobergs län finns även Sveriges Glasmuseum, en del av glasriket som går in i både Kronobergs och Kalmars län.
Information om yrket
Förvaltnings- och planeringschefer är oftast anställda på kommunala förvaltningar. De flesta är utbildade på universitetsnivå, exempelvis till civilingenjörer eller civilekonomer. Andra kan ha eftergymnasiala utbildningar inom ekonomi. Det är också vanligt förekommande att det ställs krav på att förvaltnings- och planeringschefer bör ha gått en ledarskapsutbildning.
Arbetsuppgifter
En förvaltnings- och planeringschef har det huvudsakliga ansvaret för att leda och fördela arbetet på en arbetsplats. Detta skall göras med hänsyn till de krav och mål som finns inom verksamheten, både på ett kortsiktigt och ett långsiktigt plan. Förvaltningens ekonomi, personal och arbetsmiljö är de främsta områden som förvaltnings- och planeringschefen skall ansvara för.
Arbetsmiljö
Apropå det stora ansvarsområdet ställs det höga krav på att förvaltnings- och planeringschefer har ett övergripande verksamhetstänk. Arbetsmiljön kan dels se olika ut beroende på hur stor verksamheten är, dels hur arbetsklimatet är i arbetsgruppen. Arbetet som förvaltnings- och planeringschef kan innebära en hög arbetsbelastning, till exempel vid konflikter på arbetsplatsen och/eller vid eventuella omorganisationer.