Under 2027 ska de flesta kollektivavtal i Sverige omförhandlas. Det gäller både privat sektor och kommuner och regioner, och för många betyder det nya löneökningar från våren 2027. Här går vi igenom vilka avtal som löper ut, hur tidsplanen ser ut och vad du själv kan göra.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Avtalsrörelsen 2027 i korthet
- Över 500 löneavtal ska omförhandlas. Det motsvarar 81 procent av avtalen på arbetsmarknaden och berör mer än 3,4 miljoner anställda, enligt Medlingsinstitutet.
- I privat sektor löper 43 procent av de aktuella löneavtalen ut den 31 mars 2027. De omfattar cirka 1 253 000 anställda.
- I kommuner och regioner löper 75 procent av de tolv löneavtalen ut den 31 mars 2027. De gäller 1 082 500 anställda.
- I staten löper de två löneavtalen ut den 30 september 2027 och omfattar 142 000 anställda.
Källa: Medlingsinstitutet, Hållpunkter i avtalsrörelsen 2027 (16 september 2026).
Varför löper så många avtal ut samtidigt?
I avtalsrörelsen 2025 tecknade industrin tvååriga avtal. Industrins märke blev 6,4 procent på två år: 3,4 procent från 1 april 2025 och 3,0 procent från 1 april 2026. Avtalen gäller till och med 31 mars 2027, och många andra branscher följde samma tidsplan. Därför hamnar en stor del av arbetsmarknaden i förhandlingar samtidigt våren 2027.
Tidsplanen – från krav till nytt avtal
Industrin förhandlar först och sätter nivån för löneökningarna, det så kallade märket. Unionen har publicerat den här tidsplanen:
| När | Vad händer |
|---|---|
| 29 september 2026 | Unionens förbundsråd beslutade om förbundets avtalspolitiska inriktning. |
| November 2026 | Facken inom industrin presenterar sin gemensamma plattform och sina krav. |
| December 2026 | Fack och arbetsgivare inom industrin växlar krav. |
| Januari–mars 2027 | Förhandlingar inom industrin. |
| 31 mars 2027 | Industrins avtal löper ut. Målet är att nya avtal ska vara klara och sätta märket. |
| April–december 2027 | Förhandlingar på övriga avtalsområden. Det sista av Unionens 67 avtalsområden löper ut i december 2027. |
Märket är inte en lag utan ett riktmärke. Det betyder att andra branscher brukar lägga sig på ungefär samma nivå som industrin, men din egen löneökning sätts ofta lokalt och individuellt. Läs mer om hur facket påverkar lönerna.
Tjänsteman i privat sektor
Unionen är med i Facken inom industrin och förhandlar många av de avtal som sätter märket, till exempel för tjänstemän i teknik- och industriföretag. Efter industrin förhandlar Unionen sina övriga branschavtal under resten av 2027. Har din arbetsplats kollektivavtal med Unionen får du avtalets löneökning och villkor, men som medlem får du också stöd i lönesamtalet och möjlighet att påverka kraven.
Tjänsteman i privat sektor?
Unionen förhandlar ditt kollektivavtal i avtalsrörelsen 2027. Som medlem får du stöd inför lönesamtalet och inkomstförsäkring som ingår i avgiften.
Kommun och region
Kommunals huvudöverenskommelse med SKR och Sobona, HÖK 25, gäller 1 april 2025 till och med 31 mars 2027. Den ger 1 000 kronor 2025 och 915 kronor 2026 i centralt löneutrymme, och tillsvidareanställda med månadslön är garanterade minst 600 kronor per år. Parterna har också kommit överens om att ett nytt löneavtal för Kommunals område ska förhandlas i avtalsrörelsen 2027 och börja gälla 1 april 2028. Läs mer om vad avtalet 2027 betyder för undersköterskor, barnskötare och andra yrken i kommun och region på gåmedifacket.nu.
Jobbar du i vård, omsorg eller skola i kommun eller region?
Kommunal förhandlar ditt avtal med SKR och Sobona inför 2027. Som medlem kan du lämna förslag och få hjälp med lön och villkor.
Vilka frågor kan bli viktiga 2027?
Medlingsinstitutet bedömer att krav på arbetstidsförkortning och tidbanker sannolikt blir centrala frågor i parternas förberedelser. Exakta krav och nivåer presenteras först under hösten och vintern, så räkna inte med en viss procentsats förrän avtalen är klara.
Vad kan du göra?
- Ta reda på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats och när det löper ut.
- Förbered dig inför lönesamtalet – lokala förhandlingar följer efter att de centrala avtalen är klara.
- Gå med i facket i god tid. Om det skulle bli konflikt får bara medlemmar konfliktersättning – läs mer om strejk och konfliktersättning.
- Kolla att du har a-kassa och inkomstförsäkring – det har inget med avtalsrörelsen att göra, men tryggheten bygger på medlemstid.
Vanliga frågor
När får jag löneökningen 2027?
Det beror på ditt avtal. Industrins avtal löper ut 31 mars 2027 och nya avtal brukar gälla från 1 april, men själva utbetalningen kommer först efter lokala förhandlingar. Ibland betalas höjningen ut retroaktivt.
Hur stor blir löneökningen 2027?
Det vet ingen ännu. Nivån bestäms när industrin har kommit överens, vilket enligt tidsplanen ska ske före 31 mars 2027.
Får jag avtalets löneökning om jag inte är med i facket?
Arbetsgivare med kollektivavtal tillämpar det oftast på alla anställda. Men individgarantier och stöd i lönesamtalet förutsätter i praktiken att du är medlem, och utan medlemskap får du ingen konfliktersättning.
Kan det bli strejk 2027?
Det kan inte bli strejk så länge ett avtal gäller, eftersom det då råder fredsplikt. När avtalen har löpt ut kan parterna varsla om stridsåtgärder, men de flesta avtal blir klara utan konflikt.