Semesterersättning är pengarna du får för semester som du har tjänat in men inte hunnit ta ut när en anställning tar slut. Den ska inte förväxlas med semesterlön, som du får när du faktiskt är ledig. Här går vi igenom vilka dagar som ska ersättas, hur ersättningen räknas ut enligt semesterlagen och kollektivavtal, när den ska betalas ut och hur mycket skatt som dras.
Semesterersättning i korthet
Tabellen sammanfattar de viktigaste reglerna om semesterersättning enligt semesterlagen (1977:480). Har din arbetsplats kollektivavtal kan villkoren vara bättre, men aldrig sämre än lagen.
| Fråga | Svar |
|---|---|
| När får man semesterersättning? | När anställningen upphör innan du har fått ut den semesterlön du tjänat in (28 §) |
| Hur räknas den? | På samma grunder som semesterlönen (29 §) |
| Timlön eller varierande arbetstid | Minst 12 procent av lönen under intjänandeåret (16 b §) |
| Senaste utbetalning | Senast en månad efter att anställningen upphörde (30 §) |
| Kort anställning | Vid högst tre månader får ni avtala om ersättning i stället för ledighet (5 §) |
| Skatt | Dras som engångsbelopp enligt Skatteverkets engångstabell |
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Tjänsteman i privat sektor?
Enligt Unionen räknas semesterersättningen vanligen som 5,4 procent av månadslönen per semesterdag när du omfattas av kollektivavtal. Som medlem kan du få hjälp att kontrollera att ersättningen blir rätt när du slutar.
Semesterersättning eller semesterlön – vad är skillnaden?
Semesterlön är lönen du får när du tar ut betald semester. Med fast månadslön får du då din vanliga lön plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. Semesterersättning är i stället en utbetalning för betalda semesterdagar som du aldrig tar ut, oftast för att du slutar. Hur semesterlönen räknas i detalj, med sammalöneregeln och procentregeln, går vi igenom i guiden om semesterlön och semestertillägg.
Vilka semesterdagar ska ersättas när du slutar?
När du slutar ska du ha ersättning för alla betalda semesterdagar som du inte har tagit ut. Enligt Unionen är det tre slags dagar:
- Sparade dagar från tidigare semesterår som du inte har tagit ut. De står ofta på din lönespecifikation.
- Outtagna dagar för det pågående semesteråret.
- Intjänade dagar inför nästa semesterår, alltså den semester du tjänar in under den tid du hinner jobba under intjänandeåret.
Antalet intjänade dagar räknas fram enligt 7 § semesterlagen: dagarna du har varit anställd under intjänandeåret delas med årets antal dagar och multipliceras med 25. Ett brutet tal avrundas uppåt. Har du till exempel varit anställd 1 april–30 september, alltså 183 av årets 365 dagar, blir det 183/365 × 25 = 12,5 – avrundat 13 semesterdagar. Semesterlönegrundande frånvaro, som sjukdom upp till 180 dagar eller föräldraledighet med föräldrapenning upp till 120 dagar per barn (180 för ensamstående), räknas som anställningstid. Källa: Unionen och semesterlagen.
Så räknas semesterersättningen ut
Semesterersättningen bestäms enligt samma grunder som semesterlönen (29 §). Sparade dagar räknas som om du hade tagit ut dem under det semesterår då anställningen upphörde. Vilken metod som gäller beror på din lön och på om det finns kollektivavtal.
| Situation | Så räknas ersättningen |
|---|---|
| Timlön eller varierande arbetstid, utan kollektivavtal | Minst 12 % av lönen under intjänandeåret (procentregeln, semesterlagen 16 b §) |
| Fast månadslön, utan kollektivavtal | Som semesterlön: månadslönen plus semestertillägg 0,43 % per dag, och 12 % på rörliga lönedelar (semesterlagen 16 a §) |
| Tjänsteman med kollektivavtal | Vanligen 5,4 % av månadslönen per dag, plus oftast 0,5 % per dag på rörliga lönedelar (Unionen) |
| Butik inom Detaljhandelsavtalet | 13 % av lönen under intjänandeåret, med garantibelopp per dag (Handels och Svensk Handel) |
Tabellen visar att lagen är ett golv och att kollektivavtalen ofta ger mer. Med procentregeln får du minst 12 procent, medan till exempel Detaljhandelsavtalet för butiksanställda ger 13 procent. Kolla därför alltid vad som står i ditt kollektivavtal.
Räkneexempel
- Timanställd utan kollektivavtal: Du har tjänat 180 000 kronor under intjänandeåret och inte tagit ut någon betald semester. Semesterersättningen blir minst 12 procent, alltså 21 600 kronor. Med Detaljhandelsavtalets 13 procent blir den 23 400 kronor.
- Tjänsteman med kollektivavtal: Du har 35 000 kronor i månadslön och 8 outtagna semesterdagar. Med 5,4 procent per dag blir det 1 890 kronor per dag och 15 120 kronor totalt.
Exemplen är egna beräkningar utifrån procentsatserna ovan och visar belopp före skatt.
Avdrag för förskottssemester
Har du fått betald semester i förskott, alltså tagit ut fler betalda dagar än du hade tjänat in, får arbetsgivaren dra av den semesterlönen från semesterersättningen. Avdrag får bland annat inte göras om förskottet betalades ut mer än fem år innan anställningen upphörde, eller om anställningen upphör på grund av din sjukdom eller för att arbetsgivaren säger upp dig av skäl som inte beror på dig, till exempel arbetsbrist (29 a §). Vid uppsägning i samband med konkurs gäller undantaget inte.
När betalas semesterersättningen ut?
Semesterersättningen ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen har upphört (30 §). Går det inte att räkna ut den inom en månad ska den betalas inom en vecka efter att hindret upphörde. Hur länge du jobbar kvar innan du slutar beror på din uppsägningstid. Är uppsägningstiden kortare än sex månader får arbetsgivaren inte lägga ut semester som inte redan är beviljad utan att du går med på det, och de dagar du inte tar ut får du alltså betalt för i stället.
Kort anställning och timanställning
Är anställningen tänkt att pågå i högst tre månader, och varar den inte längre, får du och arbetsgivaren avtala att du inte tar ut någon semester utan i stället får semesterersättning (5 §). Då kan ersättningen betalas ut löpande med lönen, men den ska synas som en egen post på lönespecifikationen. Enligt Kommunal kan semesterersättningen inte förhandlas bort eller ”bakas in” i lönen. Varar en visstidsanställning längre än tre månader har du enligt Unionen rätt till semesterlön på vanligt sätt. Källor: Unionen, semester vid kortare anställningar och Kommunal, semesterersättning.
Skatt på semesterersättning
Semesterersättning räknas som ett engångsbelopp. Arbetsgivaren drar då skatt enligt Skatteverkets särskilda engångstabell i stället för den vanliga skattetabellen. Procentsatsen beror på din beräknade årslön hos huvudarbetsgivaren, inklusive engångsbeloppet. Slutar du under året ska årslönen räknas som om du hade jobbat hela året.
| Beräknad årslön | Skatteavdrag på engångsbeloppet |
|---|---|
| 0–25 041 kr | 0 % |
| 25 042–82 800 kr | 10 % |
| 82 801–192 000 kr | 21 % |
| 192 001–477 600 kr | 26 % |
| 477 601–660 000 kr | 34 % |
| Över 660 000 kr | 54 % |
Tabellen visar att procentsatsen stiger med årslönen. Med en årslön mellan 192 001 och 477 600 kronor dras 26 procent preliminär skatt. I exemplet med 15 120 kronor blir det cirka 3 931 kronor. Det är en preliminär skatt, och den slutliga skatten räknas fram i deklarationen. Betalas ersättningen ut senare än månaden efter den sista ordinarie lönen dras 30 procent. Vad du får kvar av din vanliga lön kan du räkna ut med vår kalkylator för lön efter skatt.
Om semesterersättningen är fel eller uteblir
Jämför slutlönespecifikationen med antalet sparade, outtagna och intjänade dagar. Stämmer det inte, ta först upp det med arbetsgivaren. Vill du kräva semesterersättning måste du väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då du skulle ha fått den (33 §). Bryter arbetsgivaren mot semesterlagen kan du också ha rätt till skadestånd (32 §). Mer om reglerna finns i vår guide till semesterlagen, och i vår checklista för dig som blivit uppsagd finns fler saker att kontrollera när du slutar.
Jobbar du inom vård, omsorg, skola eller service?
Är du timanställd eller visstidsanställd i välfärden är semesterersättningen ofta en del av varje lön. Kommunal hjälper medlemmar att förstå vilken ersättning de har rätt till och vad kollektivavtalet säger om semester.
Vanliga frågor om semesterersättning
Hur mycket är semesterersättningen?
Enligt semesterlagen minst 12 procent av lönen under intjänandeåret om du har timlön eller varierande arbetstid. Med fast månadslön räknas den som semesterlönen. I många kollektivavtal för tjänstemän är den 5,4 procent av månadslönen per semesterdag.
När ska semesterersättningen betalas ut?
Senast en månad efter att anställningen har upphört. Kan den inte räknas ut i tid ska den betalas inom en vecka efter att hindret upphörde.
Får man semesterersättning om man säger upp sig själv?
Ja. Rätten till semesterersättning gäller oavsett vem som säger upp anställningen, så länge du har intjänade betalda semesterdagar som du inte har tagit ut.
Varför dras så mycket skatt på semesterersättningen?
Den beskattas som ett engångsbelopp enligt Skatteverkets engångstabell, där procentsatsen beror på din årslön. För en årslön mellan 192 001 och 477 600 kronor dras 26 procent 2026. Den slutliga skatten bestäms i deklarationen.
Får sparade semesterdagar ersättas?
Ja. Sparade dagar som du inte har tagit ut ingår i semesterersättningen och räknas som om du hade tagit ut dem under det semesterår då anställningen upphörde.
Uppgifterna är kontrollerade 14 november 2026 mot semesterlagen, Skatteverket, Unionen, Kommunal och Detaljhandelsavtalet. Vad som gäller just dig kan bero på ditt kollektivavtal.