Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Hur mycket får du i semesterlön, vad är semestertillägg och hur räknas semesterersättningen ut när du slutar? Här går vi igenom semesterlagens regler med räkneexempel – och vad som kan vara bättre om du har kollektivavtal.
Semesterlagen i korthet
- Du har rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Börjar du efter den 31 augusti har du rätt till fem semesterdagar det året.
- Semesteråret löper enligt lagen från den 1 april till den 31 mars, om inget annat har avtalats. Året innan kallas intjänandeår.
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni–augusti, om inget annat har avtalats eller det finns särskilda skäl.
- Dagar utöver 20 får du spara, och sparade dagar ska tas ut inom fem år.
- Lördagar, söndagar och helgdagar räknas inte som semesterdagar.
Så räknas semesterlönen
Semesterlagen har två sätt att räkna semesterlön: sammalöneregeln och procentregeln. Vilken som gäller beror på hur du får lön.
Sammalöneregeln – för dig med fast månadslön
Har du fast månadslön får du din vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. Har du rörliga lönedelar, till exempel provision, får du dessutom tolv procent av den rörliga lönen.
Exempel: Du tjänar 35 000 kronor i månaden. Semestertillägget blir 0,43 % × 35 000 = 150,50 kronor per semesterdag. Tar du ut 25 dagar blir tillägget 3 762,50 kronor – utöver din vanliga lön.
Procentregeln – för dig med timlön eller varierande arbetstid
Har du timlön, varierande sysselsättningsgrad eller en rörlig del som är minst tio procent av lönen räknas semesterlönen enligt procentregeln: tolv procent av den lön du har tjänat under intjänandeåret.
Exempel: Du har tjänat 300 000 kronor under intjänandeåret. Semesterlönen blir 12 % × 300 000 = 36 000 kronor för dina 25 semesterdagar, alltså 1 440 kronor per dag.
| Sammalöneregeln | Procentregeln | |
|---|---|---|
| Gäller för | Fast vecko- eller månadslön | Timlön, varierande arbetstid eller stor rörlig lönedel |
| Semesterlön | Vanlig lön + 0,43 % av månadslönen per dag | 12 % av intjänad lön under intjänandeåret |
| Rörliga delar | 12 % av rörlig lön under semesteråret | Ingår i underlaget |
Semesterlönegrundande frånvaro
Viss frånvaro räknas som om du hade arbetat när semesterlönen räknas ut, till exempel sjukdom upp till 180 dagar under intjänandeåret (eller längre vid arbetsskada) och föräldraledighet upp till 120 dagar – 180 dagar för ensamstående föräldrar.
Semesterersättning när du slutar
Slutar du innan du har tagit ut den semester du har tjänat in får du semesterersättning i stället. Den räknas på samma grunder som semesterlönen och ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphörde. Är du anställd högst tre månader kan ni komma överens om att du får semesterersättning i stället för ledighet. Blir du uppsagd? Se vår checklista för uppsagda.
Kollektivavtal ger ofta mer
Semesterlagen är ett golv. Många kollektivavtal ger fler semesterdagar, ett högre semestertillägg eller andra regler för hur semesterlönen räknas. Kolla ditt avtal eller fråga facket. Läs mer om kollektivavtal och om vad facket kan göra för dig.
Vill du se vad semesterlönen blir efter skatt? Använd vår kalkylator för lön efter skatt eller räkna om månadslön till årslön och timlön.
Vill du ha hjälp att kontrollera din semesterlön? Som fackmedlem kan du få hjälp att se vad som gäller enligt ditt kollektivavtal. Tjänsteman i privat sektor: bli medlem i Unionen. Jobbar du inom vård, omsorg eller barnomsorg: bli medlem i Kommunal.
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar har man rätt till?
25 semesterdagar per år enligt semesterlagen. Många kollektivavtal och anställningsavtal ger fler, ofta beroende på ålder.
Hur mycket är semestertillägget?
Enligt semesterlagen 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag om du har månadslön. Kollektivavtal kan ge ett högre tillägg.
Hur räknas semesterersättning för timanställda?
Med procentregeln: tolv procent av den lön du har tjänat. Den betalas ofta ut löpande med lönen vid korta anställningar eller när anställningen upphör.
Hur länge kan jag spara semesterdagar?
Dagar utöver 20 får sparas, och en sparad dag ska tas ut inom fem år efter utgången av det semesterår då den sparades.
Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?
Ni ska försöka komma överens. Går det inte bestämmer arbetsgivaren, om inget annat har avtalats, men du ska då få besked senast två månader innan ledigheten börjar, om det inte finns särskilda skäl.
Källa: semesterlagen (1977:480), bland annat 3 a, 4, 5, 11, 12, 16, 16 a, 16 b, 17, 18, 28 och 30 §§, kontrollerad i oktober 2026. Kollektivavtal kan innehålla andra regler.