Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Att bli uppsagd eller få besked om varsel är tufft, men det finns mycket du kan göra för att stå starkare både ekonomiskt och juridiskt. Här är en checklista med det viktigaste – från första dagen till den sista arbetsdagen – baserad på lagen om anställningsskydd (LAS) och reglerna för a-kassan som gäller 2026.
Varsel eller uppsägning – vad är skillnaden?
Ett varsel betyder att arbetsgivaren planerar att säga upp personal. Arbetsgivaren ska skriftligen varsla Arbetsförmedlingen om minst fem anställda berörs, och varslet ska lämnas minst två månader i förväg om högst 25 personer berörs (längre tid vid fler). Ett varsel betyder alltså inte att just du blir uppsagd. En uppsägning är beskedet att din anställning upphör efter uppsägningstiden. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig.
Checklista: det här ska du göra
- Kontakta facket direkt. Facket kan kontrollera att uppsägningen är korrekt, att turordningen följts vid arbetsbrist och om du kan få avgångsvederlag eller förlängd uppsägningstid. Är du inte medlem kan du fortfarande gå med, men inkomstförsäkringen kräver oftast tolv månaders medlemskap.
- Läs uppsägningsbeskedet noga. Det ska vara skriftligt och innehålla information om vad du ska göra om du vill hävda att uppsägningen är ogiltig.
- Håll koll på tidsfristerna. Vill du att uppsägningen ska förklaras ogiltig måste arbetsgivaren få veta det senast två veckor efter att uppsägningen skedde. Vänta inte – ta hjälp av facket.
- Kontrollera din uppsägningstid. Den beror på hur länge du har varit anställd (se tabellen nedan) och kan vara längre enligt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal.
- Du har rätt till lön under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter alls.
- Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen senast första dagen du är arbetslös. Det är ett krav för att få ersättning från a-kassan.
- Ansök om a-kassa och inkomstförsäkring. Inkomstförsäkringen söker du via ditt fackförbund eller dess försäkringsbolag. Kontrollera att du uppfyller kvalificeringstiden.
- Ta reda på om du har rätt till omställningsstöd. Många anställda omfattas av omställningsavtal via till exempel TRR (tjänstemän i privat sektor), TSL (arbetare i privat sektor) eller Omställningsfonden (kommuner och regioner), som kan ge stöd för att hitta ett nytt jobb och i vissa fall ekonomiskt stöd.
- Anmäl företrädesrätt. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning om du har varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren. Den gäller till och med nio månader efter att anställningen upphörde. Meddela arbetsgivaren skriftligt att du vill använda den.
- Kolla semesterersättningen. Semester som du har tjänat in men inte tagit ut ska betalas ut som semesterersättning senast en månad efter att anställningen upphört. Läs mer om semesterlön och semesterersättning.
Uppsägningstid enligt LAS
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid från arbetsgivaren |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Uppsagd på grund av arbetsbrist – turordning
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsregler. Innan turordningen fastställs får arbetsgivaren undanta högst tre arbetstagare som är av särskild betydelse för verksamheten. Därefter avgör i grunden anställningstiden vem som får gå först, men reglerna kan vara annorlunda om det finns ett kollektivavtal. Här gör facket stor skillnad – det är facket som förhandlar om turordningen. Läs mer om kollektivavtal.
Så mycket får du i ersättning
A-kassan ersätter som mest 80 procent av inkomster upp till 34 000 kronor i månaden, alltså högst 27 200 kronor före skatt. För 80 procent krävs att du har varit medlem i a-kassan i minst tolv månader. Tjänar du mer kan en inkomstförsäkring fylla på upp till ungefär 80 procent av lönen. Se räkneexempel i vår guide till a-kassan 2026.
Inte med i facket än? Gå med innan du behöver hjälpen – inkomstförsäkringen kräver oftast tolv månaders medlemskap. Tjänsteman i privat sektor: bli medlem i Unionen. Jobbar du inom vård, omsorg eller barnomsorg: bli medlem i Kommunal.
Vanliga frågor
Måste arbetsgivaren ge mig uppsägningen skriftligt?
Ja. Enligt LAS ska en uppsägning från arbetsgivarens sida vara skriftlig, och beskedet ska innehålla information om vad du ska göra om du vill hävda att uppsägningen är ogiltig.
Hur lång tid har jag på mig att protestera mot en uppsägning?
Vill du att uppsägningen ska förklaras ogiltig ska du meddela arbetsgivaren senast två veckor efter att du blev uppsagd. Har du inte fått korrekt information i uppsägningsbeskedet är fristen i stället en månad från att anställningen upphörde.
Får jag lön om jag inte behöver jobba under uppsägningstiden?
Ja, du behåller lön och förmåner. Om arbetsgivaren har sagt att du inte behöver stå till förfogande får arbetsgivaren dock räkna av inkomster du tjänar i en annan anställning under samma tid.
Hur fort får jag a-kassa?
Du kan få ersättning tidigast från första dagen du är arbetslös och inskriven hos Arbetsförmedlingen, efter en karenstid på två dagar. Du ansöker en gång i månaden i efterhand.
Kan facket hjälpa mig om jag går med efter att jag blivit uppsagd?
Det beror på förbundet. Unionen nämner till exempel att det finns en kvalifikationstid för förhandlingshjälp, och inkomstförsäkringen kräver normalt tolv månaders medlemskap. Gå därför med i god tid.
Källor: lagen (1982:80) om anställningsskydd (8, 11, 12, 13, 22, 25 och 40 §§), lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder, semesterlagen (1977:480) och lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring, kontrollerade i oktober 2026. Sidan ger allmän information – kontakta ditt fackförbund för råd i ditt fall.