Semesterlagen bestämmer hur mycket semester du har rätt till, när den ska läggas ut och vad som händer om du blir sjuk eller slutar. Lagen är ett golv – avtal får ge mer men inte mindre. Här går vi igenom dina rättigheter steg för steg, med hänvisning till paragraferna i semesterlagen (1977:480).
Semesterlagen i korthet
| Din rättighet | Vad lagen säger |
|---|---|
| Semesterdagar | 25 per semesterår (4 §) |
| Börjar efter 31 augusti | 5 semesterdagar det första semesteråret (4 §) |
| Sommarsemester | Minst fyra veckor i följd under juni–augusti (12 §) |
| Besked om semestern | Senast två månader innan, om ni inte är överens (11 §) |
| Spara semester | Dagar utöver 20 betalda, tas ut inom fem år (18 §) |
| Sjuk under semestern | Sjukdagarna räknas inte som semester om du begär det direkt (15 §) |
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Osäker på vad som gäller på din arbetsplats?
Är du tjänsteman i privat sektor har du ofta ett kollektivavtal som Unionen har tecknat, och det kan ge mer än lagen. Som medlem får du hjälp att kontrollera din semester och semesterlön.
Hur många semesterdagar har du rätt till?
Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, även på deltid eller i en tidsbegränsad anställning. Lördagar, söndagar och helgdagar räknas inte som semesterdagar, och inte heller midsommarafton, julafton och nyårsafton (3 a §).
Hur många av dagarna som ger semesterlön beror på hur stor del av intjänandeåret du var anställd (7 §). Som nyanställd kan du alltså ha 25 lediga dagar men få betalda. Obetalda dagar får du avstå från (8 §).
Börjar du en anställning efter den 31 augusti har du bara rätt till fem semesterdagar under det semesteråret, och byter du jobb har du rätt till semester i den nya anställningen bara i den mån du inte redan har tagit ut den hos din tidigare arbetsgivare (6 §). För anställningar på högst tre månader får ni avtala att du får semesterersättning i stället för ledighet (5 §).
Semesterår och intjänandeår
Enligt lagen löper semesteråret från den 1 april till den 31 mars året efter. Året innan kallas intjänandeår, och det är under det året du tjänar in din betalda semester (3 §). Många kollektivavtal har andra regler. I kommuner och regioner sammanfaller till exempel intjänandeåret med semesteråret, som är kalenderår, för den som har fast lön. Hur avtal fungerar förklarar vi i guiden om kollektivavtal i Sverige.
Vem bestämmer när du får semester?
Arbetsgivaren ska förhandla med facket om när semestern läggs ut, eller samråda med dig om ingen facklig organisation företräder dig (10 §). Går det inte att komma överens bestämmer arbetsgivaren, om inget annat har avtalats (11 §).
Har arbetsgivaren bestämt utan att ni är överens ska du få besked senast två månader innan ledigheten börjar. Finns det särskilda skäl får beskedet komma senare, men om möjligt minst en månad innan. Om inget annat har avtalats har du rätt till en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under juni–augusti (12 §). Jobbar du deltid eller oregelbundet ska semestern läggas ut så att du blir ledig lika länge som en heltidsanställd (12 a §).
Spara semester
Har du rätt till mer än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de dagar som överstiger 20 till ett senare år (18 §). En sparad dag ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då du sparade den. Det år du tar ut sparade dagar får du inte spara nya.
- Säg till arbetsgivaren när årets semester planeras om du vill spara dagar eller ta ut sparade dagar i samband med semestern (19 §).
- Vill du ta ut sparade dagar vid ett annat tillfälle ska du meddela det senast två månader i förväg (19 §).
- Tar du ut minst fem sparade dagar på en gång ska de läggas ihop med årets semester, om inget annat har avtalats (21 §).
Om du blir sjuk under semestern
Blir du sjuk under semestern behöver du inte förlora dina semesterdagar. Om du utan dröjsmål begär det räknas de dagar du inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom inte som semesterdagar (15 §). De semesterdagar som blir kvar ska läggas ut i ett sammanhang, om du inte går med på något annat.
Semester och uppsägning
Arbetsgivaren får inte lägga ut din semester under uppsägningstiden utan att du går med på det (14 §). Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist och uppsägningstiden krockar med semester som redan är bestämd, ska semestern flyttas om du begär det. Reglerna gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
Slutar du innan du har tagit ut den semester du har tjänat in får du semesterersättning i stället (28 §). Den ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphörde (30 §).
Semesterlön i korthet
Har du fast månadslön får du din vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag (16 a §). Med timlön eller varierande arbetstid blir den i stället tolv procent av lönen under intjänandeåret (16 b §). Räkneexempel finns i vår guide om semesterlön och semesterersättning, och på din lönespecifikation kan du se hur många semesterdagar du har kvar.
Kollektivavtal kan ge mer – men inte mindre
Ett avtal som ger dig sämre villkor än lagen är ogiltigt i den delen (2 §), men vissa regler, till exempel när sommarsemestern läggs och hur semesterlönen räknas, får justeras i avtal (2 a §). Ofta ger kollektivavtalen mer än lagen. I kommuner och regioner ger Allmänna bestämmelser (AB) till exempel 31 semesterdagar från det år du fyller 40 och 32 dagar från det år du fyller 50.
Bryter arbetsgivaren mot semesterlagen kan du ha rätt till skadestånd utöver den semesterlön du har gått miste om (32 §). Vill du kräva semesterlön, semesterersättning eller skadestånd måste du väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då du skulle ha fått förmånen (33 §). Är du medlem i ett fackförbund kan facket driva frågan åt dig – läs mer om vad facket gör för dig.
Jobbar du i kommun, region eller inom vård och omsorg?
Kommunal kan hjälpa dig om sommarsemestern inte blir som du har rätt till eller om semesterlönen inte stämmer. I kommuner och regioner gäller dessutom fler semesterdagar än lagen från det år du fyller 40.
Vanliga frågor om semesterlagen
Hur många semesterdagar har man rätt till enligt lag?
25 semesterdagar per semesterår. Hur många av dem som är betalda beror på hur länge du var anställd under intjänandeåret.
Har man rätt till fyra veckors semester på sommaren?
Ja, om inget annat har avtalats ska du få minst fyra veckor i följd under juni–augusti, om det inte finns särskilda skäl.
Hur länge kan man spara semesterdagar?
Dagar utöver 20 betalda får sparas och ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades.
Kan arbetsgivaren neka semester?
Arbetsgivaren bestämmer när semestern läggs ut om ni inte kommer överens, men kan inte ta ifrån dig rätten till 25 semesterdagar eller fyra veckor sammanhängande på sommaren, om inget annat har avtalats.