Uppsägningstiden är tiden från att du eller arbetsgivaren säger upp anställningen till att den faktiskt tar slut. Hur lång den är beror på vem som säger upp, hur länge du har varit anställd och om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Här går vi igenom vad lagen om anställningsskydd (LAS) säger, hur kollektivavtalen ändrar reglerna och vad som gäller för lön, arbete och a-kassa under uppsägningstiden.
Uppsägningstid enligt LAS
Enligt 11 § lagen om anställningsskydd är den minsta uppsägningstiden en månad, både när du själv säger upp dig och när arbetsgivaren säger upp dig. När det är arbetsgivaren som säger upp förlängs tiden med hur länge du sammanlagt har varit anställd hos arbetsgivaren:
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid när arbetsgivaren säger upp | När du själv säger upp dig |
|---|---|---|
| Under 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2 år men under 4 år | 2 månader | 1 månad |
| 4 år men under 6 år | 3 månader | 1 månad |
| 6 år men under 8 år | 4 månader | 1 månad |
| 8 år men under 10 år | 5 månader | 1 månad |
| 10 år eller mer | 6 månader | 1 månad |
Är du föräldraledig på heltid när arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden att löpa först när du går tillbaka till arbetet.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Har du fått besked om uppsägning?
Som medlem i Unionen kan du få hjälp att kontrollera din uppsägningstid enligt kollektivavtalet, att uppsägningen går rätt till och stöd i förhandlingen med arbetsgivaren. Medlemskapet ger också en inkomstförsäkring.
Kollektivavtalet kan ge en annan uppsägningstid
LAS tillåter att centrala kollektivavtal avviker från lagens uppsägningstider, och de flesta avtal gör det. Därför är det alltid ditt kollektivavtal du ska titta på först. Några exempel:
- Tjänstemän i privat sektor: I många avtal som Unionen har tecknat förlängs arbetsgivarens uppsägningstid från 6 till 12 månader för den som har fyllt 55 år och har minst tio års sammanhängande anställning. Din egen uppsägningstid är ofta 1–3 månader beroende på anställningstid – i besöksnäringens tjänstemannaavtal till exempel 1 månad under två års anställning, 2 månader från två år och 3 månader från sex år.
- Kommun och region: Enligt det kommunala avtalet AB 25 har den som varit anställd i minst tolv månader i följd 6 månaders uppsägningstid när arbetsgivaren säger upp och 3 månader vid egen uppsägning. Har du fyllt 61 år och varit anställd minst tio år blir uppsägningstiden ett år vid arbetsbrist.
- Övriga avtal: Inom Kommunals avtalsområden varierar den egna uppsägningstiden mellan en och tre månader. Kommunal och Unionen har mer om vad som gäller i deras avtal.
Står det en uppsägningstid i ditt anställningsavtal får arbetsgivarens uppsägningstid inte vara kortare än vad lagen eller kollektivavtalet säger. Däremot kan anställningsavtalet ge dig en längre uppsägningstid.
Lön och arbete under uppsägningstiden
Under uppsägningstiden har du kvar din lön och dina förmåner, även om arbetsgivaren inte har några arbetsuppgifter åt dig. Samtidigt har du arbetsplikt: du ska jobba som vanligt om arbetsgivaren inte släpper dig. Uteblir du kan du förlora lön och i värsta fall bli skadeståndsskyldig.
- Blir du arbetsbefriad får du ändå lön, men arbetsgivaren får dra av det du tjänar i en annan anställning under samma tid.
- Har arbetsgivaren sagt upp dig har du rätt till skälig ledighet med lön för att söka nytt jobb.
- Vill du sluta tidigare kan du be arbetsgivaren om en kortare uppsägningstid, men arbetsgivaren måste inte gå med på det.
I det kommunala avtalet gäller dessutom att den som slutar utan att följa uppsägningstiden kan förlora innestående lön för högst 14 kalenderdagar.
Så räknas uppsägningstiden
Uppsägningstiden räknas från den dag då uppsägningen har lämnats till dig. Arbetsgivarens uppsägning ska vara skriftlig och lämnas till dig personligen. Om det inte går kan den skickas i rekommenderat brev, och den anses då ha lämnats tio dagar efter att brevet postades. Är du på semester räknas uppsägningen tidigast som lämnad dagen efter att semestern tog slut.
Säger du upp dig själv finns inget formkrav i lagen, men gör det alltid skriftligt och spara en kopia så att det inte blir någon tvekan om datumet.
Provanställning och visstid
En provanställning får vara högst sex månader och kan avbrytas före prövotidens slut utan uppsägningstid, om inget annat avtalats. Arbetsgivaren ska dock meddela dig minst två veckor i förväg. En tidsbegränsad anställning upphör när tiden gått ut. Har du varit visstidsanställd i mer än tolv månader de senaste tre åren ska du få besked minst en månad innan anställningen tar slut. Många kollektivavtal ger dessutom en ömsesidig uppsägningstid på en månad för längre visstidsanställningar.
A-kassa och omställning efter uppsägningen
Blir du uppsagd av arbetsgivaren kan du få ersättning från a-kassan när anställningen tar slut, om du uppfyller villkoren. Säger du upp dig själv utan giltigt skäl blir du i regel avstängd från ersättning i 45 ersättningsdagar, och fackets inkomstförsäkring gäller normalt inte vid egen uppsägning. Tänk igenom det innan du lämnar ett jobb utan att ha ett nytt.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan du också ha rätt till omställningsstöd från en omställningsorganisation. Gå igenom vår checklista när du blivit uppsagd för vad du ska göra steg för steg.
Jobbar du i kommun, region eller inom vård och omsorg?
Kommunal hjälper medlemmar som blir uppsagda eller vill säga upp sig: vilken uppsägningstid som gäller enligt avtalet, rätten till lön under uppsägningstiden och stöd vid arbetsbrist.
Vanliga frågor om uppsägningstid
Hur lång är uppsägningstiden om jag säger upp mig själv?
Enligt LAS en månad, oavsett hur länge du har varit anställd. Många kollektivavtal ger en längre egen uppsägningstid, ofta två eller tre månader efter några års anställning.
Hur lång uppsägningstid har arbetsgivaren?
Minst en månad och upp till sex månader efter tio års anställning enligt LAS. Kollektivavtal kan ge längre tid, till exempel tolv månader för äldre tjänstemän eller sex månader i kommun och region.
Får jag lön under uppsägningstiden?
Ja. Du behåller lön och förmåner under uppsägningstiden, även om arbetsgivaren inte har något arbete åt dig.
Kan jag sluta direkt utan uppsägningstid?
Bara om arbetsgivaren går med på det. Slutar du ändå kan du förlora lön och riskera skadestånd.
Gäller uppsägningstid under provanställning?
Nej, en provanställning kan normalt avbrytas utan uppsägningstid, men arbetsgivaren ska meddela minst två veckor i förväg.