Har du fått ett jobberbjudande är anställningsavtalet det dokument som visar vad du och arbetsgivaren faktiskt har kommit överens om: lön, arbetstid, anställningsform och uppsägningstid. Sedan 2022 säger lagen ganska exakt vilka uppgifter du har rätt att få skriftligt, och när. Här går vi igenom vad som ska stå i avtalet, vad lagen om anställningsskydd (LAS) säger och vad du ska kontrollera innan du skriver på.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Ett muntligt avtal gäller också, men det är svårt att bevisa vad ni sa om det blir tvist. Därför är det alltid bäst att ha avtalet på papper eller digitalt. Oavsett vad ni kommit överens om muntligt är arbetsgivaren enligt 6 c § LAS skyldig att ge dig skriftlig information om de viktigaste villkoren. Den informationen kallas ofta anställningsbevis.
Det här ska stå i avtalet enligt lagen
Enligt LAS ska arbetsgivaren skriftligt informera om bland annat:
- namn och adress på dig och arbetsgivaren, och var du ska jobba
- din befattning, titel eller vilken typ av arbete du ska göra
- när anställningen börjar och vilken anställningsform det är – vid tidsbegränsad anställning även slutdatum eller hur slutdatumet bestäms, och vid provanställning hur lång prövotiden är
- vilka regler som gäller för uppsägning, både för dig och arbetsgivaren
- begynnelselön, andra lönedelar och förmåner, och hur ofta lönen betalas
- arbetstiden – hur lång en normal arbetsdag eller arbetsvecka är, och vad som gäller för övertid och övertidsersättning
- betald semester och annan betald ledighet
- eventuell rätt till utbildning som arbetsgivaren erbjuder
- att arbetsgivaravgifter betalas och vilket socialt skydd arbetsgivaren ger, till exempel försäkringar
- vilket kollektivavtal som gäller, om det finns ett
En del uppgifter, till exempel semester och uppsägningstider, får lämnas som en hänvisning till lagen eller kollektivavtalet. Läs mer om hur kollektivavtal fungerar i Sverige.
När måste du få informationen?
| Uppgift | Senast |
|---|---|
| Parter, arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, uppsägningstider, lön, arbetstid och övertid | Den sjunde kalenderdagen efter att du börjat |
| Grunden för en särskild visstidsanställning | När anställningen ingås |
| Semester, rätt till utbildning, regler för att avsluta anställningen, socialt skydd och kollektivavtal | En månad efter att du börjat |
| Ändringar av villkoren | Senast den dag ändringen börjar gälla |
Anställningsformer – vad står det egentligen?
Huvudregeln i LAS är att en anställning gäller tills vidare, alltså utan slutdatum. En tidsbegränsad anställning får bara avtalas i de former som lagen eller kollektivavtalet tillåter:
- Särskild visstidsanställning – blir en tillsvidareanställning om du haft den i mer än tolv månader sammanlagt under en femårsperiod.
- Vikariat – övergår till tillsvidareanställning efter mer än två år sammanlagt under fem år.
- Säsongsarbete.
- Provanställning – högst sex månader. Vill arbetsgivaren eller du avsluta anställningen måste besked lämnas senast när prövotiden går ut, annars blir den en tillsvidareanställning.
Har du jobbat minst sex månader kan du skriftligt be om en mer trygg anställningsform eller högre sysselsättningsgrad, och då ska arbetsgivaren svara skriftligt inom en månad.
Uppsägningstid enligt LAS
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid när arbetsgivaren säger upp dig |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Under uppsägningstiden har du kvar lön och andra förmåner. Blir du uppsagd, gå igenom vår checklista när du blivit uppsagd.
Tjänsteman i privat sektor?
Som medlem i Unionen kan du få ditt anställningsavtal granskat innan du skriver på – via telefon eller kontaktformulär.
Lön, semester och övertid – kolla detaljerna
- Lönen – står det månadslön eller timlön, och när betalas den ut? Har du fått löfte om en löneökning efter till exempel provanställningen ska det skrivas in i avtalet. Inför samtalet kan du läsa om ingångslön 2026.
- Semester – alla har rätt till minst 25 semesterdagar per år. Fler dagar kan vara ett tecken på att övertidsersättningen har avtalats bort, så räkna på vad du ger upp. Mer om semesterlön.
- Övertid – står det att övertid ingår i lönen? Då bör lönen vara högre eller semestern längre som kompensation.
- Konkurrensklausul – en klausul som hindrar dig från att jobba hos en konkurrent efter att du slutat. Läs den noga och fråga facket om den verkar oskälig.
- Avdrag – till exempel för kost eller logi ska framgå tydligt.
Jobbar du i vård, omsorg, kommun eller kollektivtrafik?
Kommunal granskar ditt anställningsavtal innan du skriver på. Ring Kommunal Direkt eller använd formuläret på kommunal.se.
Checklista innan du skriver på
- Du behöver inte skriva på direkt – be att få ta med avtalet hem.
- Kontrollera att anställningsform, start- och slutdatum och sysselsättningsgrad stämmer med det ni pratat om.
- Fråga om arbetsplatsen har kollektivavtal och vilket.
- Spara en kopia av det underskrivna avtalet.
- Låt facket granska avtalet – det är mycket svårare att ändra villkoren i efterhand.
Är du ny på jobbet? Se även våra tips som nyanställd och läs om vad Unionen och Kommunal kostar.
Vanliga frågor
Gäller ett muntligt anställningsavtal?
Ja, men arbetsgivaren måste ändå lämna skriftlig information om villkoren. De viktigaste uppgifterna ska du ha fått senast den sjunde kalenderdagen efter att du började.
Hur lång får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt LAS. Om ingen säger upp provanställningen före prövotidens slut övergår den till en tillsvidareanställning.
Kan arbetsgivaren ändra mitt anställningsavtal?
Ändringar i villkoren ska du få skriftligt senast den dag ändringen börjar gälla. Större ändringar, till exempel sänkt lön, kräver att ni kommer överens – kontakta facket om du får ett sådant besked.
Kan jag få veta hur länge jag varit anställd?
Ja. Har du tidsbegränsade anställningar kan du begära skriftligt besked om din sammanlagda anställningstid, och då ska arbetsgivaren lämna det inom tre veckor.
Källor: Lag (1982:80) om anställningsskydd, 4–6 h och 11–12 §§ i lydelse enligt SFS 2022:835 (riksdagen.se), Unionen (Anställningsavtal – ett skriftligt bevis på din anställning; Granskning av anställningsavtal) och Kommunal (Ta hjälp att granska anställningsavtalet), kontrollerade 27 oktober 2026. Sidan ger allmän information – ditt kollektivavtal kan innehålla andra regler.